규정4 여신관리 운용규정 여신관리 운용규정 제1조 (목적) 본 규정은 주식회사 OOO (이하 “회사” 또는 "당사"라고 함)의 거래처에 대한 여신관리, 여신의 종류, 제공방법, 신용평가 등을 종합적으로 규정함으로써, 안정성 제고와 채권회수에 만전을 기하기 위하여 기준을 정하고 실행하는 것을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 본 규정은 거래를 하는 모든 거래선에 적용함을 원칙으로 하며, 여신한도 부분은 상황변화에 따라 규정상의 여신한도를 변경하여 적용할 수 있다. 제3조 (업무 분장) 여신의 운용관리는 채권심사(관리)부서에서 주관하고, 각 (영업)부서에서는 신용조사와 여신관리 규정 준수의 책임을 진다. 제4조 (여신한도 체계) ① 여신한도란, 당사가 거래처에 제공할 수 있는 여신의 최고한도금액을 총칭한다. ② 당사의 .. 2020. 11. 19. 임원(이사, 감사) 보수 지급 기준의 모든 것 (급여, 상여금, 퇴직금) 1. 이사의 보수는 누가, 어떻게 정하나? 상법 제388조(이사의 보수) 이사의 보수는 정관에 그 액을 정하지 아니한 때에는 주주총회의 결의로 이를 정한다. 상법 제415조(준용규정) 제386조의 규정은 감사에 준용한다. 상법은 임원(여기서 임원은 주주총회에서 선임된 이사와 감사를 의미함. 이하 동일)의 보수에 관하여, 정관에 그 내용을 정할 수 있도록 하고 있고, 만일 정관에 규정하지 않을 경우 주주총회 결의로써 이를 정하도록 하고 있습니다. 이사는 회사와 위임관계에 있으므로(상법 제382조 제2항), 무상이 원칙(민법 제686조 제1항)이기에 이사가 (근로기준법상) 근로자와 같이 당연히 보수청구권을 갖는 것은 아닙니다. 그러므로 정관 또는 주주총회의 결의가 없는 한 보수청구권을 행사할 수 없다고 해석.. 2020. 10. 23. [주총] 임원퇴직금 지급규정 주주총회 의사록 임시주주총회 의사록 주식회사 OOO 위 회사는 20 년 월 일 시 분 본점 회의실에서 (임시)주주총회를 개최하다. 주주총수 명, 발행주식수 주 출석주주수 명, 출석주식수 주 의장(대표이사)은 정관규정에 따라 이 회의 진행을 위하여 의장석에 등단하여 위와 같이 법정수에 달하는 주주가 출석하였으므로 본 총회가 적법하게 성립되었음을 알리고 개회를 선언한 후 다음 의안을 부의하고 심의를 구하다. 제1호 의안 : 임원퇴직금 지급규정의 건 의장은 본 회사의 임원퇴직금 지급규정에 관한 사항을 [별첨1]임원퇴직금지급규정과 같이 정할 필요성에 대해 설명하고 그 결정여부를 물은 바, 전원 일치된 의견으로 찬성하여 원안대로 승인하여 가결하다. 의장은 이상으로서 총회의 목적인 의안 전부의 심의를 종료하였으므로 폐회한다고 선언.. 2020. 10. 23. [이사회]_이사회의 권한 및 역할 [이사회의 권한 및 역할] 1. 의사결정권한 [법정 권한] 이사회에는 다음과 같이 상법 규정상의(법정)권한이 있으며, 이러한 법정권한은 그 결정을 대표이사나 위원회에 위임할 수 없습니다. 법령 또는 정관상 주총의 권한에 속하는 사항은 주총 결의를 통해서도 이사회에 위임할 수 없음을 주의하여야 합니다. 자기주식의 처분 (상법 제342조) 자기주식의 소각 (상법 제343조) 주총소집결정 (상법 제362조) 주주제안의 채택 (상법 제363조의2제3항) 대표이사의 선임 및 해임, 공동대표 결정 (상법 제389조) 이사회 소집권자 특정 (상법 제390조) 중요한 자산의 처분 및 양도, 대규모 재산차입, 지배인 선임 또는 해임, 지점의 설치ㆍ이전 또는 폐지 (상법 제393조 제1항) 이사의 직무집행 감독권 (상법 .. 2020. 5. 23. 이전 1 다음