직장내 괴롭힘 신고, 사례, 방지법, 예방교육, 매뉴얼
지난 2019. 7. 16.부터 시행된, “직장 내 괴롭힘 금지법”.모두 잘 아시고 계실건데요, 그럼에도 불구하고, 아직도 (쌍팔년도처럼) 직장에서 갑질을 하고 계시는 분들이 계시기에,그 분들을 위해서(?) 소개해 드리겠습니다. 1. 관련 규정부터 보겠습니다. 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 직장 내 괴롭힘이 발생한 경우,누구든지 해당 사실을 사용자에게 신고 가능하고(제76조의3제1항), 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고 받거나 인지한 경우, 지체 없이 조사할..
2020. 11. 7.
영업비밀 관리, 영업비밀 보호, 비밀관리 체계, 규정, 시스템
오늘은 영업비밀과 관련된 포스팅을 해보고자 합니다. 우선 영업비밀이란, 공공연히 알려져 있지 아니하고 독립된 경제적 가치를 가지는 것으로서, 비밀로 관리된 생산방법, 판매방법, 그 밖에 영업활동에 유용한 기술상 또는 경영상의 정보를 말합니다. (부정경쟁방지법 제2조 제2호). 요즘은 USB메모리, SD카드 등 저장기술이 발전하면서 비밀 유출이 더 쉬워졌죠, 또한 임직원의 이직, 내부 임직원에 의한 유출, 협력업체에 의한 유출 등 이슈가 많이 발생하고 있습니다. 따라서 그 보호의 필요성이 대두되고 있는데요, 일반적으로 회사 내 영업비밀 보호를 위해서는 다음과 같이 3가지 장치가 필요하다고 알려져 있습니다. 1. 관련 규정의 제/개정 2. 임직원에 대한 관리와 교육 3. 물리적 보안 조치 회사 내 영업비밀 ..
2020. 7. 15.
